一、对人才重要性的深刻认识
东汉末年，群雄并起，相互角逐，能否拥有人才、使用人才，成为胜败的关键、实力的体现，各政治集团为了壮大自己的势力，都十分重视人才，一些关于人才重要性的论述十分精辟。比如，袁绍与曹操的经典对白：“初，绍与公（曹操）共起兵，绍问公曰：‘若事不辑，则方面何所可据？’公曰：‘足下意以为何如？’绍曰：‘吾南据河，北阻燕、代，兼戎狄之众，南向以争天下，庶可以济乎？’公曰：‘吾任天下之智力，以道御之，无所不可。’”这表明了袁绍与曹操在思路上的根本区别，袁绍重“攻城掠地”，而曹操重“争夺人才”，不同的思路也就决定了不同的命运和结果；曹操在《求贤令》中指出：“自古受命及中兴之君，曷尝不得贤人君子与之共治天下者乎！及其得贤也，曾不出闾巷，岂幸相遇哉？上之人不求之耳。今天下尚未定，此特求贤之急时也……二三子其佐我明扬仄陋，唯才是举，吾得而用之”；刘备认为“举大事者，必以人为本（《三国志·刘备传》）”；诸葛亮在《出师表》中写到“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也”；周瑜谏孙权，“自古得人者昌，失人者亡。为今之计，须求高明远见之人为辅，然后江东可定也”等等，都充分显示了这些英雄对人才的重要性有着深刻的认识，都具有强烈的人才意识。尤其唯才是举、以人为本的理念，在国际竞争、市场竞争越来越激烈的情况下，愈加显示出其生命力。
基于对人才重要性的深刻认识，曹操提出“得功者赏，何计贵贱乎？”，并曾三次发布“求贤令”，孙策回江东后“招贤纳士，屈己待人，四方豪杰渐渐投之”，孙权“广纳贤士，开宾馆于吴会，命顾雍、张纮延接四方宾客”，各方都加强了对人才的争夺，留下了一个个千古佳话：曹操盛情留关羽、刘备“三顾茅庐”、诸葛亮爱才设计赚姜维等等。
魏蜀吴之所以最后能在群雄争霸中形成三足鼎立之势，说到底是由于他们重视人才，各自笼络了当时的人才豪杰。《三国志》陈寿评曹操“太祖运筹演谋，鞭挞宇内，揽申、商之法术，该韩、白之奇策，官方授材，各因其器，矫情任算，不念旧恶，终能总御皇机，克成洪业者，惟其明略最优也。”评刘备“先主之弘毅宽厚，知人待士，盖有高祖之风，英雄之器焉。”评孙权“孙权屈身忍辱，任才尚计，有勾践之奇英，人之杰矣。故能自擅江表，成鼎峙之业。”陈寿的评论十分精辟，也指出了他们三人的共同之处——重视人才，善用人才。
而在群雄争霸中，一些英雄之所以失败，一个重要原因就是不重视人才，缺乏人才，或者拥有人才而不能使用人才。刘备在得诸葛亮之前，屡屡失败，自认为是“命途多蹇，所以至此”，以为自己颇有人才：“文有孙乾、糜竺、简雍之辈，武有关、张、赵云之流”，而水镜先生指出：“不然，盖因将军左右不得其人耳”、“关、张、赵云乃万人敌，惜无善用之之人”、“伏龙、凤雏，两人得一，可安天下”。经司马徽指点迷津后，刘备先得徐庶，后三顾茅庐而得诸葛亮，从此扭转了被动局面。袁绍在官渡、仓亭战役失败后，叹曰：“吾自历战数十场，不意今日狼狈至此，此天丧吾也！”将自己的失败归结为“天丧”，却不知自己失在不能用人上，“空存俊杰三千客，漫有英雄百万兵”，曹操对此一针见血地指出：“河北义士，何其如此之多也！可惜袁氏不能用，若能用，则吾安敢正眼觑此地哉！”。
三国时期各政治集团的兴衰，充分说明了人才的重要性——得人才者得天下。读史明鉴，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面，切实提高对人才重要性的认识——小康大业，人才为本。
二、创造良好的人才环境
三国时期是我国历史上人才辈出、群星灿烂的一个时期。能形成这么一个局面，与当时的政治历史环境有关密切关系。东汉末年，黄巾起义，东汉政府为了剿灭黄巾，乃降诏令各处备御讨贼立功，招军应敌，这就逐渐打破了旧有的门第观念和以举孝廉为主的选人用人机制，各政治集团在人才的标准方面唯才是举、唯才是用，这为人才脱颖而出创造了条件。而各政治集团都力图统一中原的“宏伟”事业，为人才发挥才能、建功立业提供了平台。同时，各政治集团为了取得竞争上的优势，也迫切需要人才，以壮大自己的力量，克成霸业，这有力地促进了人才的脱颖而出。所以，三国时期的人才群星璀灿，有四世三公的袁氏家族，也有出身宦官、初举孝廉的曹操，有织席、屠猪、杀人逃难的刘关张，也有“臣本布衣”的诸葛亮……
另外，东汉末年的大乱，形成了一个庞大的“人才市场”，提供了宽松的人才流动环境，造就了全国性的人才流动。选才用才不受地域限制，唯才是用。人才也可以“择明主而事之”，田丰认为“大丈夫生于天地间，不识其主而事之，是无智也”；赵云说“云奔走四方，择主而事，未有如使君（刘备）者。今得相随，大称平生，虽肝脑涂地无恨矣”；周瑜对鲁肃说“昔马援对光武云：‘当今之世，非但君择臣，臣亦择君’”，这就象是我们今天所说的“双向选择”，用人单位与人才之间双向洽谈，择优而居、择优录用。甚至还有为竞争对手举荐人才的，如鲁肃给刘备举荐庞统，“可往荆州投刘皇叔，必然重用……某当作书奉荐。公辅玄德，必令孙、刘两家无相攻击，同力破曹”；苏飞谓之甘宁：“吾荐公数次（向黄祖），奈主公不能用。日月逾迈，人生几何，宜自远图。吾当保公为鄂县长，自作去就之计”。三国时期人才的广泛流动，增强了人才的活力，使各类人才在流动中找到了用武之地，使人才的智能得以充分发挥。
“人才的活力取决于机制和环境”，人尽其才需要一定的政策支持和社会环境，确实应“着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境”，“根据完善社会主义市场经济体制的要求，全面推进机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系建设，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用……消除人才市场发展的体制性障碍，使现有各类人才和劳动力市场实现联网贯通，加快建设统一的人才市场”，促进优秀人才的脱颖而出和人才作用的充分发挥。
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